2019年社保基数下调，我们是赚了还是亏了

2019年社保发生了很多的变革，其中主要包括社保缴费基数的变化以及缴费比例的变化，其实大家也都清楚，社保缴费的基数和缴费的比例能直接决定了社保缴费的金额，以及将来享受的社保福利，今年全国各地缴费的基数都有所下调，那么作为参保人来说大家是赚了还是亏了呢？

 

参保人是赚是亏其实数据最具有说服力，下面以北京为例，给大家做一个具体的数据分析，通过对比得出具体的变化与区别。

 

北京2018年的社保缴费基数是8467元，2019年的社保缴费基数下调为7855元。相信大家都知道缴费基数主要依据是上年度职工的月平均工资，今年7月以前实施的缴费基数的依据是全市非私营单位职工的平均工资，而今年7月份新实施的缴费基数的依据是上年度全市全口径职工社平工资。全口径的社平工资低于非私营单位社平工资，因此以平均工资为缴费基数计算，缴费基数就下调了。

 

按照2018年的社保缴费基数来算，公司需要承担的养老保险费为8467*16%=1354.72元/月，个人需要承担的养老保险费为8467*8%=677.36元/月。注：2018年单位缴费比例是19%，这里只做基数下调的影响，所有在此计算以调低基数后的缴费比例保持一致，按16%计算。

按照2019年调低后的社保基数来算，公司需要承担的养老保险费为7855*16%=1256.8元/月，个人需要承担的养老保险费为7855*8%=628.4元/月。

 

个人缴费每月少缴50元左右，单位缴费每月少缴100元左右，作为个人来说到手工资可能反而会增加50元左右，作为单位来说每个月就可以节省100元左右。短期来看，到手工资上涨了，可支配收入增多了，但是从将来养老的角度考虑，个人缴费变低，个人账户养老金也就变低，单位缴费变少，统筹账户养老基金变少，将来会影响基本养老金的发放，还有可能影响多缴带来的养老金调整等激励制度，对于年轻时，50元不一定能起到多大的作用，但是如果老了能多领50元，可能意义就比年轻时使用50元意义那么大了，所以缴费基数调低对个人来说短期是赚，长期是亏。